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隨著企業拓展培訓的熱門化，培訓的風格模式也趨向于多樣化，有熱熱鬧鬧、激情澎湃的，也有安安靜靜、讀書說教的，可以說是形形色色，應有盡有。但錦州培訓認為，好的拓展培訓并非是越花樣越好的培訓，而是以解決問題為目的，為企業量身定做的拓展培訓。 企業在培訓前基本上都是帶著問題、帶著期望的找到行遠拓展培訓機構，希望通過培訓解決企業問題，提高員工整體作戰素質，以便面對今后更嚴峻的市場環境?？墒峭粓雠嘤栂聛恚此茻峄鸪?、群情激昂的場面一等結束后卻有點讓人丈二和尚摸不著頭腦，到底自己要解決的問題解決沒有，員工得沒得到提高，老板心里沒底，員工心理沒數，只感覺著培訓的錢是又打了水漂啊。

錦州培訓做了這么多年的培訓，每年都會培養新的拓展培訓師，作為新鮮的血液注入到拓展這個行業，在培養很多新人的時候，很多人會問我需要到什么時候才能成為一位合格的教練員，這些都是急不得的，俗話說：催熟的西瓜是不甜的，這些都是有一個流程和階段逐步的去讓新人成為獨當一面的培訓師。錦州培訓不妨把這些細細的和大家道來。

錦州培訓拓展培訓與一般的培訓不一樣，一般的培訓與拓展訓練有五個大的特點，如下: 特色一：拓展訓練者是主角。這一點應當說是與通常的培訓有較大的不同，拓展培訓的整個過程中，參訓者一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。拓展訓練培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。 特色二：簡單游戲蘊涵深刻道理。“信任背摔”、“高空斷橋”、“高空天梯”、“模擬電網”等拓展訓練器材，其所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。

中國拓展培訓市場日趨火爆，拓展培訓公司也很多。但與紅火相對應的是拓展培訓師卻很缺乏，甚至有些企業要等培訓師的時間，來安排拓展培訓。錦州培訓提醒，為何拓展培訓師這么走俏，專業的拓展培訓師作用到底體現在什么地方？和好口才的管理者有什么不同呢？ 1.培訓師的位置不同。 在拓展項目進行過程中，培訓師不傳授具體的知識，不教授學員完成項目的具體辦法。培訓師需站在更高的位置上，保持冷靜的態度，高度的責任心，第一、合理布置項目，監控項目的順利進行，糾正不安全行為，確保每個學員的人身安全；第二、仔細觀察每個學員的表現，發現問題，隨時記錄。

在一個企業管理的過程中，領導者起著決策決定的作用，基層員工起著執行的作用，而中層管理人員就起著承上啟下的作用，拆解領導的決策，下達工作任務并監督上報。 錦州培訓提醒，中層管理者是企業戰略計劃的制定者和實施督導者，是企業工作秩序的制定與維護者，是企業文化與團隊精神的傳承者，是團隊發展的開拓者和集體利益的分配者。因此，企業如何培養一支高效的中層管理團隊至關重要。 一支高效的中層管理團隊是怎樣的呢？首先，中層管理團隊應該具備基本的八大心態：目標清晰、意愿強烈、主動積極、完全負責、關愛欣賞、信任支持、輔助教導、共贏成長等；

拓展訓練發展至今日益走向成熟，團隊項目是拓展訓練的重頭戲。企業選擇團隊項目旨在加強團隊協作能力，增強團隊凝聚力。錦州培訓根據團隊拓展總結了團隊協作三要素。

很多公司都組織團隊去參加一些拓展訓練，都說拓展訓練能讓團隊的合作精神凝聚，讓團隊的合作意識更強，今天我們就來了解一下團隊合作有哪幾項基礎，這樣我們的團隊才會更好的合作！

一、符合現代社會需要高素質人才的需求 錦州培訓提醒您，現代社會，大學生大多數都是自信心和克服困難的勇氣不足，團隊意識淡漠，再加上學習的壓力越來越大，大學生心理障礙的比例有逐年上升趨勢，學校體育教學中的心理健康教育的重要性日益凸顯，而拓展訓練在學校體育教學中的應用能使大學生應對挑戰，解決問題的過程中，素質拓展訓練通過信任訓練、溝通訓練、領導力訓練、自信心訓練、心理突破訓練等等，全面挖掘和提升青少年的八大能力：創新、溝通、協作、應變、學習、思維、激勵、領導。活動開式為體驗分享、團隊討論和同伴交流等。

現如今，拓展培訓已經不算是新興詞匯了，每年都有很多企業參加一次或是多次的拓展訓練課程拓展培訓，那大家知道對拓展培訓效果起決定性作用有哪些因素嗎？錦州培訓來給大家介紹下！ 　　

經常會聽周圍的人說，拓展訓練就像是一種娛樂活動一樣，那么，可以告訴您這是沒有真正的領悟到拓展的真諦。 對于拓展公司來說，錦州培訓目的是幫助企業打造一個具有凝聚力的團隊，為企業謀取最大的利益。因此說，拓展訓練不是一項單純的娛樂活動。對于拓展公司的拓展訓練，人們說的多的就是累或者不累，當你單純去玩的話就覺得是旅游或者活動，但是當是全心去體驗拓展的項目的時候，真正有所感悟的時候，那才是拓展真正的意義，拓展訓練這種培訓方式，雖不是企業管理的靈單妙藥,至少也是管理者不可或缺的好幫手。

企業的發展需要的支持員工，員工并不是一種工具，他們的主動性、積極性和創造性能夠對公司的未來發展產生巨大的影響。為了讓員工能夠全心全意的為公司付出，有必要激勵下屬員工。可是對于一些培訓主管，下屬可能比客戶還難纏，就更別談什么激勵了。錦州培訓綜合多年戶外拓展以及室內培訓的經驗，認為只要找對方法，想要有效的完成對員工的激勵是很簡單的！ 　

拓展培訓心得之培養團隊意識 、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬里、渡河、孤島求生、畢業墻等。正是這一次的拓展訓練，使我受益匪淺，終生難忘。體會最深的有以下幾點：